Yazı çizi, senet sepet, sözleşmeler yazılı sözlü akitleşmeler elbette
doğru işlerdir işe yararlar ama kilit dost içindir. Bu demektir ki
kişi bir kurala uymaktan vazgeçtiyse iç dünyasında uymamanın bir yolunu
bulur. Bütün bu evraklar bazı şeyleri engelleyemez. Bütün bu evraklara
sağlamcılığa rağmen sistem hasta olur.
Ortaklıklar zaten
güvenilmeyip sevilmeyen kişilerle yapılmaz. Bir güven bir samimiyet bir
inanç zaten vardır. Azdır ya da çoktur ama vardır. Hiç yok değildir.
Hiç yoksa ortaklık kurulmaz. Ve bozulan skıntıya düşen hasta olan
ortaklıkların hepsi az güvenin olduğu durumlarda çıkmaz, güven
duygusunun en yüksek olduğu ortaklıklarda da gayet güzel bozulabilir. tamnland.com
Güvenmek korumuyor , yazıp çizmek korumuyor ne yapmalı ? Yürüyen ortaklıklar nasıl oluyor da yürüyor ??
Gene esas olan güven duygusunun en üst seviyede tutulmasıdır bu ortaklıkları yürüten.
Güven
konusunda çok da itibar sahibi olmayan biriyle bile ortaklık
kurulabilir. Yeter ki bu kişinin güvenilir olma duygusu belli bir
seviyenin üzerinde tutulabilsin.
Aslında her insanın içinde hır
sızlık vahşet şiddet çalma çırpma nakörlük etme kendi çıkarını en üstte
tutma dürtüleri vardır. İyi bir insanın içinde beyninin dibinde ama
vardır. Tam tersi de vardır insanlarda. Bir hırsızın da içinde dürüst
olma içgüdüsü aslında mevcuttur. İnsanoğlunun çiğ emmdiği bu yüzden
söylenir.
Herkes yaşadığı ortama büyürken çevresinden aldığına
ve az miktarda da genetik miraslarına göre şekillenir gider. Yeşil
gözler genetikten başka bir şeye bakmaz da hırsızlığa genetiğin etkisi
epey zayıftır.
Temel şart ortak olunacak kişinin iş yapabilme
yeteneği olmasıdır. İş yapabilir ama güvenimiz tam değil. Sorun yok.
Ortak olunur.
Yapılacak iş iyi bir sistem kurmak sadece.
Bir
birinize güvendiğinizi vurgulamak. Her gün hesaba kitaba hakim olmak.
Birlikte yapılan işleri değerlendirmek. Kazanmak ve paylaşmak.
Ortamdaki varlığınız yok olmadığı sürece hiç bir sorun çıkmaz. Güvenmek konusunda ...
Bir
kişiye güvenmedikce güvenilir olmasını da beklemeyin. Güvenin
hissettirin ve işinize en az onun kadar sahip çıkın. İş bölümü yapsanız
bile herkes herkesin işinden haberdar olsun. Hiç bir güven sorunu
çıkmaz.
Çıkacak olan sorunlar her patronun başına zaten
gelebilecek olan şeylerdir. Yanlış mala yatırım yapmışsınızdır
satılmamıştır gibi. Patlayan bir krizi önceden farkedememişsinizdir
gibi.
Sağlamcılık için hukuki akitleşmeler çok saçma sapan
değilse koruyamayacağı şeylere koruma sağlamaya kalkmadıysa mutlaka işe
yarar. En azından boşa gitmez. Ama esas olan hastayı iyileştirmek değil
hasta etmemektir. İş bozulduktan sonra can yanmasını azaltacak
tedbirlerden çok canın hiç yanmayacağı yollar bulunmalıdır. Enerji can
yanma noktasına gelinmesin diye harcanmalıdır.
Doğru ortaya konan soyut bir davranış biçimi insanı çoğu kez , somut bir sözleşmeden daha fazla korur.
01/10/2012 de yazıldı. Bu yazının yazıldığı sitedeki orjinal başlığı okumak için tıklayın.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder